NovayaGazeta.Ru
Всё о газетеПоиск по архивуНаши акцииНаши расследованияКолумнистыФорум «Открыто.Ру»Сотрудники редакцииТелефоны редакцииРеклама в газете

ВЕРБОЛАЙФ
Вербовка и шпионаж — новые политтехнологии молодежных организаций
       
(Фото Бориса Семкова)
      
       
В прошлом номере «Новой» мы опубликовали первую часть странного документа, попавшего к нам в редакцию. Назывался он «Методические рекомендации для блока внутренней разведки движения «Наши». Говорилось о том, как вербовать, кого и на каких условиях. Предлагалось: перлюстрация писем, использование нечаянно или специально подслушанных телефонных разговоров, изучение семейного окружения «объекта», его хобби, привычек, сексуальных пристрастий.
       Было очевидно, что это компиляция. И абсолютно непонятно, кто ее автор.
       Разгорелся скандал.
       Движение «Наши» отправило в редакцию письмо, сообщив, что не имеет к этому никакого отношения. В письме высказывалось также и предположение: «методичка» — «недоброжелательная акция», цель которой — подставить и «Наших», и газету одновременно.
      

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО ГЛАВНОМУ РЕДАКТОРУ «НОВОЙ ГАЗЕТЫ»

    16.06.2005 в «Новой газете» была опубликована анонимка под названием «Честное рукопожатие, приветливая улыбка, кивающая голова». В этой публикации цитируется некий текст под названием «Методические рекомендации для блока внутренней разведки движения «Наши». По данным анонимки, «неуказанные авторы «методички» предлагают активистам движения «НАШИ» составлять досье на потенциальные «объекты вербовки», читать их письма, слушать телефонные разговоры и пр., чтобы затем удачнее воздействовать на сознание». <...>
    Движение «НАШИ» официально заявляет, что никакого отношения к данному тексту не имеет, а он является плодом самодеятельности либо самой редакции, либо заказной ложью третьих лиц со стороны.
    Вызывает недоумение и тот факт, что жанр анонимки, очень популярный в СССР, вдруг воскрес в «Новой газете». Подобного рода «коллективные мнения» обычно подписываются словом «Редакция». В данном случае подписи нет вообще, что заставляет предположить, что данный текст является либо плодом коллективного авторства не только журналистов «Новой газеты», либо исходит от тех, под чьим творчеством редакция подписываться не решается. В любом случае анонимка всегда определяет автора (единоличного или коллективного) как труса, который хотел бы не честно сразиться и помериться силами, а напакостить и скрыться за углом, пока не схватили за шиворот.
    Вызывает любопытство и интересное изобретение тех, кто публиковал данную анонимку, которое, несомненно, не будет забыто. Заключается оно в единственном слове: «может». Поставив это слово перед любым тифозным бредом, теперь можно, не боясь судебных исков, печатать какую угодно ложь и клевету <...>.
    На наш взгляд, любая борьба все-таки должна быть честной. Ложь можно обшить кружевами из любых слов, правда окажется надежно спрятана или ее не будет вовсе, но не удастся скрыть одного — слабости, поскольку ложь — ее верный союзник.
    Кроме того, существует и определенный риск остаться в истории журналистики единственным трусливым словом «может». Так Шипилов, умирая, все переживал, что останется в истории с единственным определением: «И примкнувший к ним».
    Мы также предполагаем, что публикация этого материала является хорошо спланированной акцией недоброжелателей как движения «НАШИ», так и самой «Новой газеты». Скорее всего, те, кто «протолкнул» заведомо лживую информацию на страницы газеты, явно рассчитывают на появление судебного иска со стороны движения «НАШИ», удовлетворение которого могло бы привести к началу процесса прекращения существования «Новой газеты».
    Таким образом, мы все-таки надеемся, что руководство «Новой газеты» было введено в заблуждение, в дальнейшем будет более тщательно проверять документы, поступающие в редакцию <...>.
       
    Молодежное демократическое антифашистское движение «НАШИ»

       Интернет-сообщество откликнулось тоже, тут же проявив свойственную ему компетентность: всё — выдержки из книги Романа Ронина «Своя разведка». Для сведения: книга Ронина — не роман, а просто цитата из учебников для специальных служб.
       Нас упрекнули, что это всего лишь фрагменты общеизвестного. Однако вторая часть, обещанная для публикации, к уважаемому г-ну Ронину и его книге, изданной в конце прошлого века, в основном не имеет отношения.
       
       
Перед вами — вторая часть «методички», некий учебник по вербовке в современных условиях. Она явно составлена из трех источников: почти дословно цитируемого пособия для оперативного состава конца 60-х годов — взято из книги Романа Ронина «Своя разведка»; пособия для менеджеров по технологии работы с клиентами и, наконец, нескольких вариантов бесед с «объектами вербовки», набитых пропагандистскими штампами.
       Оценивая титанический труд компиляторов, должны обратить внимание читателя на следующие обстоятельства.
       Вербовка — это набор методов работы с людьми, предполагающий установление над ними длительного контроля. Это принудительный, насильственный контроль над личностью в интересах другого человека или организации с использованием слабостей выбранного объекта. Приемы вербовки с помощью шантажа и прочих неэтичных методов, содержащиеся в книге Ронина, вымараны авторами не очень аккуратно — иногда проскальзывает и перлюстрация, и техника «подстав». Но вымарывали сознательно, поскольку в самом начале «пособия» оговорили условия: наиболее пригодны для вербовки те, кто обладает минимальными моральными изъянами. Задача трудновыполнимая, поскольку завербованных на «идейной основе» всегда единицы.
       Вербовка зачастую — единственный метод борьбы с тайным противником, действующим на нелегальной основе. Во всех цивилизованных странах сегодня только такая борьба служит оправданием государственного насилия над личностью. Позволяется вербовка официально, но с соблюдением всех бумажных формальностей и только с разрешения уполномоченных законом организаций.
       Из «Методических рекомендаций» следует, что все оппозиционные организации рассматриваются как противники, нелегально ведущие тайную борьбу с собственным народом.
       Все политические организации, легально работающие сегодня в России, действуют традиционными методами. Это — агитация, партийная пропаганда, митинги и освященные Центризбиркомом предвыборные кампании. Здесь выбирается иной путь.
       Иначе к чему вербовать? Агитируйте, воодушевляйте, убеждайте в своей правоте. Но, увы — на митингах и в теледебатах предъявить-то нечего, кроме штампов, изложенных в последней части «методического пособия».
       Схема вербовки «наводчик — вербовщик — ведущий», о которой мы рассказывали в прошлой публикации, называется стандартной. Исторически она наследует практику, разработанную и активно применявшуюся НКВД еще до войны. Она непременно предполагает наличие в вербовочном подразделении аналитического аппарата. Предполагаемый массив информации о каждом «объекте» надо для начала записать, складировать, обработать, сделать выводы и ткнуть пальцем — вот лучшая жертва для наших игр. А для скорости обработки неплохо бы наладить учет. Уж не знаем, как там заведено — в компьютере или на картонных карточках фиолетовыми чернилами?
(Рисунок С. Аруханова)       Такой аппарат долго на энтузиазме не протянет, потребует зарплат и канцелярских расходов. Работать придется системно, что требует приплаты в каком-то виде. Короче, в эти «Методические рекомендации» уже заложена быстрая бюрократизация на военизированной основе с постоянным ростом бюджета. В «казаки-разбойники» играют от силы год-другой. Дальше уходят или делают игру своей карьерой. Так устроен человек.
       Для чего же все это громоздили? Ответ следует из главы «Блоки информации». Задачу начальники поставили сложную: удержать молодежь, самую бесшабашную и мобильную часть общества, под своим влиянием — чтобы не случилось, как на Украине.
       Исполнители, не имея других талантов, решили выполнить «социальный заказ», обратившись к опыту Советского Союза, где вербовали через одного — на всякий случай. Напрасный труд. В СССР люди жили, не ведая другой правды, кроме партийной. А нынче вопросы начнут задавать, других слушать — тут вербовке и конец. Для нее нужна идея. Госаппарат идеей быть не может. Даже если там сплошь будут сидеть Герои Советского Союза, а не вороватые чекисты-надомники.
       
       
       
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
       
для блока внутренней разведки движения «Наши»
       Материалы для самообразования
       Общие методы поиска и вербовки,
       спец. материал
       
       Содержание предыдущей серии:
       — Этапы вербовки объекта
       — Принципы выявления кандидата для вербовки
       — Разработка кандидата: предварительное изучение, установление контакта, углубление контакта, техника тестирования
       
       В. ОБЩИЕ ОСОБЕННОСТИ
       1. Жизненные привычки (уважаемая музыка и литература, обожаемые напитки и кушанья, доминирующее настроение, режим сна, читаемые газеты и журналы, темы разговора, способы траты свободного времени, излюбленные маршруты, наиболее посещаемые места, избегаемые места, предпочитаемая одежда, обычная прическа, <…> тип людей, с которыми предпочитает встречаться, проведение отпуска)…
       2. Взгляды и их устойчивость (<…> разнятся ли высказывания в официальной обстановке и личном кругу).
       3. Отношение к происходящим событиям (безразличное, ироничное, экстремистское…).
       4. Национализм (скрывание национальности, превознесение своей нации, соблюдение национальных традиций, отношение к другим национальностям…).
       5. Отношение к родным и близким (степень привязанности, частота и тип контактов…).
       6. Отношение к себе <…>.
       7. Возможности <…>
       8. Увлечения, <…> женщины, алкоголь, кухня, деньги, путешествия, спорт, коллекционирование, порнография, музыка, театр, телевизор, компьютер, христианство, <…> азиатское воинское искусство, нетрадиционная медицина, оккультизм, <…> охота, собаки, шахматы, азартные игры <…>.
       10. Странности (вера в приметы, особые ритуалы, необычность в манерах, одежде, прическе…).
       11. Отношение к разным аспектам жизни (к женщинам, алкоголю, деньгам, приключениям, литературе и искусству, моде, торговле, материальной выгоде, проституции, гомосексуализму, наркомании, терроризму, ценам, акциям, приватизации, религии, партиям и политическим деятелям…).
       12. Мотивации и иерархия (потребность в безопасности и понимании, любовь к детям, сексуальная неудовлетворенность…).
       14. Слабости и уязвимости (внутренние: слабости характера, физические недостатки, некоторые привычки, «мелкие» радости и пороки, сильные привязанности… и внешние: щекотливые моменты биографии, тщательно скрываемые аспекты личной и деловой жизни…).
       15. Затруднения (денежные, сексуальные, информационные…).
       16. Честолюбивые замыслы <…>.
       17. Враждебность (к человеку, организации, стране, нации, образу мыслей, определенному поведению…).
       18. Неудачи (семейные, профессиональные, деловые, любовные, престижные…). <…>
       20. Поведение в пьяном виде (контролируемость, слезливость, добродушие, агрессивность…). <…>
       24. Сексуальные нюансы (степень мотивации, отклонения от нормы, контролируемость, привычки…). <…>
       В оценке риска вербовки объекта прикидывают:
       — <…> возможности активно негативной реакции на предложение о сотрудничестве;
       — <…>
       — степень уверенности, что объект не сообщит «своим» (опасность «двойной игры»…);
       — величину лазейки, по которой могут добраться до вербующей структуры, и существующие возможности ее быстрейшего перекрывания.
       Оценивая перспективные пути задействования объекта, определяют:
       — как его выгодно использовать (в качестве члена своей организации как полезного информатора, агента влияния, дезинформатора, нарушителя единства, связного, провокатора, пособника в различных акциях…);
       — стоит ли продвигать объект на ключевое место в его организации и достижимо ли последнее.
       Сделав анализ всех возможных плюсов и минусов, <…> выносят соответствующее заключение:
       — «завербовать срочно» <…>;
       — «повременить с вербовкой» (нет явной необходимости, объект не доведен до нужной кондиции…);
       — «полностью отказаться от вербовки» (слишком ничтожна вероятность согласия, велик риск получения «двойной игры»…).
       
       6. ПРОВЕДЕНИЕ ВЕРБОВКИ
       Уяснив психологический портрет объекта и оценив его особенности, обычно удается выйти на мотивы, способные склонить намеченного человека к сотрудничеству. Чаще всего побуждающими моментами для нас при этом являются:
       — политические или религиозные убеждения; стремление к управлению без коррупции, честной власти; романтические представления; интернационализм и антирасизм; некоррумпированность; страх (перед внешним миром, физического воздействия, за других людей…); доброта и альтруистичность, сострадание (как черта характера).
       Мотивами вербовки «заоблачных» интеллектуалов могут служить их утонченные стремления к:
       — тайной власти; игре с законами; знанию того, о чем не могут знать другие; проникновению в тайны… <…>
       Вербовку можно проводить:
       — от имени вербующей организации («прямая вербовка»);
       — без непосредственного указания, кто вербует, давая, впрочем, некую возможность что-то предполагать («намекающая вербовка»);
       — под «чужим флагом» или от имени ничем не примечательной структуры (человека) <…>, («одурачивающая вербовка»);
       — от имени одной организации с последующим — когда контроль уже получен — раскрытием реального хозяина («ступенчатая вербовка»).
       Вербовочный подход бывает:
       — «горячим» (когда вербовщик делает прямое предложение о сотрудничестве <…>;
       — «холодным» (когда неведомый объекту человек исподволь «подкатывается» к нему);
       — «бесконтактным» (когда влияние на объект осуществляют без непосредственного контактирования с ним, прибегая к письмам, факсу и телефону);
       — «обратным» (когда объект сам предлагает свои услуги, хотя обычно ему нужно «подсказать», к кому он может обратиться…). <…>
       С учетом специфики и поставленных перед нами задач (выделено. — Ред.) необходимо учитывать, что темы, которые должны использоваться <…>, должны затронуть следующую информацию:
       — безопасность страны, Родины, России, ее целостность, умение прийти на помощь в любой момент, хорошее знание внешних и внутренних угроз, <…> устранение опасности личной и общественной, борьба с мафией и коррупцией и т.д.;
       — события на Украине, <…> геополитика, интересы стран-конкурентов, расширение зоны влияния, сырьевой и территориальный контроль, историческое сравнение с прошлыми иностранными интересами «к землям русским», <…> возможность попытки проведения грузино-сербско-украинского варианта в 2008 году в России, размышления о противодействии; <…>
       — ситуация «кадрового голода», необходимость «перезагрузки системы», возможность изменить ситуацию <…>, принятие ответственности за страну <…>, стимул для личного развития. <…>
       Разговор можно начинать с любого из этих блоков, <…> и, двигаясь по кругу <…>, протестировать наличие интереса и осведомленности у собеседника.
       При этом важно учесть, что необходимо «гасить» ошибочные и одиозные, радикальные, параноидные и «пустые» высказывания, используя принцип «Высшего Иерарха»: «…а вот про такие вещи <…>, тебе всё расскажут… всему свое время»…
       После этого, если получен положительный ответ на предложение узнать поподробнее, можно оставить координаты места встречи или взять для связи номер телефона, e-mail.
       По ситуации можно попрощаться, используя слова «Гордись Россией!» или «Судьба и Родина — едины», что даст человеку понять, что уже существует «нечто» отличное от общей массы. <…>
       
       БЛОКИ ИНФОРМАЦИИ, КОТОРЫЕ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ В ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ
       БЛОК «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЁ»
       Помните, как «лубил гаварыть» дедушка Сталин: «Кадры решают всё»? Опустим товарища Сталина, но справедливость тезиса остается без всяких изменений. В-о-о-т…..
       Думаю, не надо объяснять — сами видите, что в настоящий момент в стране — реально — кадровый голод. На многие посты люди попадают случайно, либо малоквалифицированные, ничего не зная о работе… а обстановка угрожающая, откладывать более нельзя. <…>
       Это первый и очень важный вопрос: отсутствие тех, кто готов работать за идею, что помогло нам в войну и после, во время противостояния с Америкой, когда деньгам был противопоставлен реальный энтузиазм комсомольцев.
       БЛОК «РУСЬ ИЗНАЧАЛЬНАЯ»
       Ладно эти… но тут еще и нашим заокеанским партнерам по борьбе с терроризмом спокойно не сидится! Им мало было холодной войны прошлого века. Неймется им… <…> Старик Макиавелли когда-то сказал: «За любой политической идеей стоит заурядный интерес к вещам». Так вот, прекрасно понятно, что Россия (НАША С ВАМИ РОССИЯ) всегда была и будет лакомым куском. <…> Кстати, на наш генофонд они тоже заглядываются. Иначе бы не вывозили наших женщин себе в жены. <…>
       БЛОК «ПРАВДА О ЗАГОВОРЕ»
       Не знаю, в курсе вы или нет, но в конце перестройки, в начале 90-х, в Москву прибыло изрядное число «советников» из США, которые хотели поделиться опытом «построения демократии». Отличная идея сама по себе. Ну побочным эффектом, конечно, стало то, что часть этих людей были аналитиками спецслужб. <…>
       Всегда причиной всех бед были слабости людей… И вышло, что если единицы и пытались что-то сделать, то не смогли. А Запад и новоявленные хозяева жизни в малиновых пиджаках проплачивали чинушам, продажным министрам и военным, формируя ту коррупционную сеть, которая теперь угрожает сама по себе стране и саботирует во многом реформы Президента. <…>
       БЛОК «ПЕРЕЗАГРУЗКА СИСТЕМЫ»
       И естественно, когда в результате сложных комбинаций к власти пришли другие люди, то началось постепенное обрубание зависимости от иностранных государств. <…>
       Серьезный вопрос в связи с этими изменениями встает с оппозицией… Любой власти нужна оппозиция для конструктивной работы <…>. Это Закон развития Систем. Но некоторые представители оппозиции, растерявшие былое влияние <…>, которые НИЧЕГО не сделали для страны, когда у них была такая возможность неоднократно, которые сколотили состояния, используя момент, попытаются вернуть хоть часть своих прежних возможностей. Совесть? Ответственность перед народом? Да полноте вам! У них были все возможности… <…>
       И тогда к 2008 году очень вероятен тот путь, который довольно открыто под руководством американских военных и прочих советников воплотили в Грузии, пытаются воплотить на Украине и везде, где интересы отдельных государств не совпадают с мнениями вполне конкретной администрации всем известной так называемой демократической Сверхдержавы (поддерживаемой финансово-топливными и прочими корпорациями и военным лобби). <…>
       БЛОК «НОВЫЙ ФОРМАТ»
       Возвращаясь к началу разговора… В стране мало подготовленных кадров. Мало пока тех, кто готов стать Гражданином и Патриотом, реально оценивающим международную обстановку и разбирающимся в политике. <…>
       Мы предлагаем объединиться в сообщество, члены которого не только смогут помочь друг другу в трудную минуту, но активно будут применять свои знания, умения, таланты на пользу людям и Родине. <…>
       Мы будем единой некоррумпированной командой, сплоченной совместной деятельностью и уверенной друг в друге. Команда, которая шаг за шагом будет искоренять коррупцию и фальшь из управления страной и бизнесом. Команда, где каждый будет подавать пример своим поведением и методами работы и отношений. Не разрывать важнейшую цепочку власть — народ.
       Только так мы сможем сделать жизнь безопасной и защитить Родину от внешних и внутренних угроз.
       
       СУДЬБА И РОДИНА — ЕДИНЫ! ГОРДИСЬ РОССИЕЙ!
       ВАРИАНТ 2
       Если говорить совсем кратко:
       — задача номер 1 — предотвратить возможный сценарий, аналогичный Украине, Грузии, в России в 2008 году. То есть:
       — создать группу реальных патриотов, реально понимающих ситуацию в стране и на мировой арене, не ищущих «шпионов за углом», но борющихся за целостность страны, против коррупции, бюрократии и торможения реформ, за внедрение новейших технологий и пр.;
       — придать этой группе лидерские навыки, возможность личного развития, обучения психической и физической адаптации, выживания в любых условиях;
       — создать активную группу граждан, способную влиять на происходящее в стране на местах <…>;
       — задача номер 2 — подготовить из наиболее перспективных, проверенных, некоррумпированных, по программам «госуправление» и «госслужба», смену, которая сможет принять участие в «перезагрузке системы» после 2008 года. <…>
       
       Публикацию подготовили Сергей МИХАЛЫЧ, Валерий ШИРЯЕВ
       
20.06.2005
       

Обсудить на форуме





Производство и доставка питьевой воды

Translate to...
№ 43
20 июня 2005 г.

Расследования
Вербовка и шпионаж — новые политтехнологии молодежных организаций

Как корреспондент «Новой» завербовалась в движение «Наши»

Суд да дело
Докажи, что исправился и перевоспитался

Кулаеву не находят места

Тюменский геолог добурился до Конституционного суда

Россияне не верят в российское правосудие

Кавказский узел
Гантамирову нашли «Родину»

Кто изгнал из Чечни целое село?

Дружественные Кремлю банды выходят из-под контроля?

Точка зрения
Юлия Латынина. Национальные особенности российской демократии

Евгений Ясин: ФСБ ушла в геологоразведку

Армия
А теперь — горбатый

Митинги.Ру
Чиновники объедают своих учителей

«Лучше умереть стоя…»

Цена закона
Жители деревни Кривое Колено так и продолжают «получать льготы» вместо живых денег

Финансы
Государство не имеет права предоставлять платные услуги населению

Отделение связи
Читатели «Новой» пишут в администрацию президента

Реакция
Мы послали — нам ответили

Нужно заставить чиновников заняться поиском пропавших без вести солдат

Власть и люди
Выселяй и властвуй. Государство решает свой квартирный вопрос

Плата за жульё
Депутаты не жильцы

«Тушите свет!»
Потемкинская телебашня в Останкинской деревне

Четвертая власть
Первое заседание Общероссийского комитета в защиту свободы слова

Подробности
Голос хорошо организованной общественности

Щенки рождаются в споре

Изживание спорткомплекса

Новости компаний
Подольский электромеханический завод пустят с молотка?

Директор «Аэронавигации Юга»: Я с толпой не разговариваю

Регионы
Ток-шоу. Без Чубайса

Ради реформы в Балашове продают жилье мэра

Общество
«Однорукий бандит» думает о тебе

Милосердие
Наташе Чегошевой нужны доноры

Люди
Московские яппи и хиппи как они есть

Черное голубое небо. Постскриптум войны

Личное дело
Ирина Хакамада. Синхронный перевод с кремлевского

Отдельный разговор
Ежик обкешился. Начинаем составлять словарь российской бизнес-элиты

За рулем
А мы будем, будем пропускать пешеходов!

Технологии
Шестеро добровольцев проведут взаперти 500 суток, репетируя полет на Марс

Спорт
Его сиятельство Пьерлуиджи Коллина

Сюжеты
Кола продленного дня

Вольная тема
Евгений Гришковец. «Лето»

Николай Коляда. «Про сичасье»

Библиотека
Владимир Богомолов. «Козочка»

Когда сын за отца отвечает…

Илья Кригер после post

Хорошие книжки, изданные при поддержке «Новой»

Свидание
Юрий Мамин: Культура, попадая в руки дельцов, превращается в масскульт

Кинобудка
Открылся XXVII Московский кинофестиваль

Театральный бинокль
Ноющий ковчег

Культурный слой
Евгений Евтушенко. Рифмы войны

АРХИВ ЗА 2005 ГОД
97
96 95 94 93 92 91 90 89
88 87 86 85 84 83 82 81
80 79 78 77 76 75 74 73
72 71 70 69 68 67 66 65
64 63 62 61 60 59 58 57
56 55 54 53 52 51 50 49
48 47 46 45 44 43 42 41
40 39 38 37 36 35 34 33
32 31 30 29 28 27 26 25
24 23 22 21 20 19 18 17
16 15 14 13 12 11 10 09
08 07 06 05 04 03 02 01

«НОВАЯ ГАЗЕТА»
В ПИТЕРЕ, РЯЗАНИ,
И КРАСНОДАРЕ


МОМЕНТАЛЬНАЯ
ПОДПИСКА
НА «НОВУЮ ГАЗЕТУ»:

ДЛЯ ЧАСТНЫХ ЛИЦ
И ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ





   

2005 © АНО РИД «НОВАЯ ГАЗЕТА»
Перепечатка материалов возможна только с разрешения редакции
и с обязательной ссылкой на "Новою газету" и автора публикации.
При использовании материалов в интернете обязателен линк на NovayaGazeta.Ru

   


Rambler's Top100

Яндекс цитирования Rambler's Top100